Почему автоматизация не всегда помогает решить проблему кадрового дефицита?

Несколько причин, почему автоматизация не всегда помогает решить проблему кадрового дефицита:

• Экономическая нецелесообразность. companies.rbc.ru Иногда дешевле поднять зарплату линейному персоналу, чем покупать технику с высокой стоимостью ввода и длительной окупаемостью. companies.rbc.ru Особенно это актуально, если бизнес-процесс не стабилен и требует перестройки. companies.rbc.ru
• Специфика работы. ruqi.ru Многие процессы, особенно в логистике и ритейле, требуют физического труда. ruqi.ru Автоматизация не может заменить людей в таких сферах. ruqi.ru
• Обратный эффект. top-career.ru Автоматизация может способствовать росту численности персонала. top-career.ru Это происходит, когда компания начинает зарабатывать деньги за счёт выпуска новых продуктов и освоения новых рынков и направлений. top-career.ru
• Отсутствие комплексного подхода. companies.rbc.ru Автоматизация не заменит знания реальной ситуации и комплексного подхода к нагрузке на персонал. companies.rbc.ru

Чтобы справиться с кадровым дефицитом, бизнесу приходится пересматривать подходы к управлению персоналом. ruqi.ru Кроме автоматизации, могут быть эффективны, например, гибкие графики работы, адаптация и удержание сотрудников, работа с нормативами. companies.rbc.ru