Некоторые технологии, которые помогают оптимизировать управление персоналом:

• Искусственный интеллект (AI). 1 AI-технологии автоматизируют рутинные задачи, связанные с обработкой кадровой документации, распределением задач, анализом итогов труда работников. 1 Это сокращает временные затраты на выполнение типовых задач и позволяет сосредоточиться на стратегических направлениях. 1
• Big Data. 1 Концепция позволяет принимать обоснованные и действенные решения, основанные на исследовании больших массивов сведений о коллективе, его членах и этапах руководства. 1
• HR-платформы. 4 Это могут быть внешние сервисы, например, агрегаторы вакансий, которые предоставляют доступ работодателям к базе кандидатов, или платформы end-to-end, которые связывают напрямую исполнителя с коммерческим заказчиком, берут на себя оформление и выплаты. 4
• LMS-системы. 5 Это системы управления обучением и развитием персонала. 5 Например, образовательные платформы, программы для создания курсов, тестирования и аттестации сотрудников. 5
• Системы кадрового электронного документооборота. 5 Это сервисы, которые помогают автоматизировать создание и подписание кадровых документов. 5
• Инструменты геймификации. 3 Благодаря им сотрудники с большим интересом погружаются не только в работу, но и в корпоративную жизнь. 3

Также для оптимизации управления персоналом используются внутренние коммуникационные платформы, которые содействуют взаимодействию людей, сотрудничеству над проектами, распределению документов и информации. 1