Некоторые способы автоматизации процессов управления персоналом:

• Системы автоматизации рекрутинговых процессов (ATS). 1 Позволяют отслеживать путь кандидата при найме и управлять процессом подбора. 1 Например, система может публиковать вакансии на карьерных сайтах, собирать резюме и хранить информацию о кандидатах в одном окне, назначать собеседования и напоминать о них, общаться с кандидатами и сохранять переписку, анализировать показатели найма. 1
• Системы кадрового электронного документооборота (КЭДО). 12 Позволяют подписывать документы в онлайн-формате в несколько кликов. 1 Например, сервис «Контур.КЭДО» поможет бизнесу сэкономить на бумаге и курьерской доставке, ускорить согласование и подписание документов. 2
• Системы управления обучением и развитием персонала (LMS-системы). 2 Например, образовательные платформы, программы для создания курсов, тестирования и аттестации сотрудников. 2
• Программы аналитики и отчёты. 2 Собирают данные и отслеживают ключевые показатели: текучесть кадров, эффективность рекрутинга, затраты на обучение. 2 Это поможет руководителям выявить проблемы в HR-процессах. 2