Некоторые современные технологии, которые применяются в рекрутинге для автоматизации процесса подбора персонала:

• Интеграция с корпоративными системами. 1 Современные ATS интегрируются с другими системами компании, создавая единый контур для HR-процессов. 1
• Внедрение маркетинговых инструментов. 1 При подборе middle-специалистов и кандидатов на массовые позиции всё чаще применяются лид-формы, квизы, таргетированная реклама. 1 Это позволяет привлекать кандидатов из нестандартных источников. 1
• Поддержка искусственного интеллекта. 1 Машинное обучение, большие языковые модели (LLM) и трансформеры (GPT) применяются в ATS для автоматизации скоринга кандидатов, генерации текстов вакансий, составления вопросов для интервью и других задач. 1
• Чат-боты. 12 Боты мгновенно реагируют на отклики, связываются с кандидатом и втягивают его в воронку подбора. 1
• Облачные технологии. 2 Позволяют в один клик отбирать кандидатов с подходящими резюме, организовывать видеособеседование или онлайн-ассесмент. 2