Некоторые преимущества внедрения цифровой трансформации в управление персоналом:

• Избавление от рутины. 1 HR-специалисты могут сконцентрироваться на выполнении важных задач, требующих творческого подхода, а также заняться выстраиванием коммуникаций между сотрудниками компании, их нематериальной мотивацией и созданием комфортной атмосферы в коллективе. 1
• Создание прогрессивной people-аналитики. 1 Автоматический сбор данных по персоналу даёт возможность произвести оперативный анализ процессов, выявить слабые стороны и быстро принять рациональное решение. 1
• Изменение подхода к корпоративному обучению. 1 Инновационные технологии позволяют компаниям кастомизировать рыночные решения, оперативно выстраивать индивидуальный профессиональный образовательный маршрут для каждого сотрудника с учётом стратегических бизнес-задач. 1
• Благоприятное влияние на развитие сильного HR-бренда. 1 Автоматизация HR-процессов способствует укреплению позитивного мнения о компании как внутри неё, так и на рынке. 1
• Упрощение и удобство обмена информацией внутри компании. 3 Например, благодаря наличию внутреннего портала, куда выкладываются новости, документы, основная информация. 3