Некоторые популярные практики в диджитализации HR:

• Автоматизация рекрутинга. 14 Системы отслеживания кандидатов (ATS) автоматизируют рутинные задачи, такие как размещение вакансий, отбор резюме, первичная коммуникация с кандидатами и планирование собеседований. 1
• Видеоинтервью. 1 Позволяют проводить предварительный отбор кандидатов удалённо, экономя время и ресурсы. 1
• Искусственный интеллект (ИИ) в рекрутинге. 1 ИИ используется для анализа резюме, оценки кандидатов, выявления лучших соискателей и даже проведения собеседований с помощью чат-ботов. 1
• Профессиональные социальные сети. 1 Платформы стали основными инструментами для поиска и привлечения талантов, а также для построения бренда работодателя. 1
• Мобильный рекрутинг. 1 Всё больше кандидатов используют мобильные устройства для поиска работы, поэтому компании адаптируют свои сайты и процессы найма для мобильных платформ. 1
• Геймификация. 1 Игровые механики, такие как тесты, викторины и симуляции, используются для оценки навыков кандидатов, вовлечения в процесс отбора и формирования позитивного опыта кандидата. 1
• HR-аналитика. 14 Компании используют данные для принятия более обоснованных решений в сфере управления персоналом, например, для оптимизации найма, оценки эффективности обучения и прогнозирования текучести кадров. 1
• Системы управления обучением (LMS). 1 LMS автоматизируют процессы обучения и развития персонала, предоставляя доступ к учебным материалам, отслеживая прогресс и оценивая результаты. 1