Некоторые инновации, которые применяются в современных системах дистанционного трудоустройства:

• Онлайн-подбор персонала. 1 Специалисты автоматически отфильтровывают резюме и выгружают вакансии на сайты по предложениям работы, проводят электронные рассылки по базам «резерва» и ведут поиски сотрудников в соцсетях. 1
• Дистанционная помощь новичкам в адаптации. 1 К сотрудникам, которые только пришли в компанию, прикрепляют наставников. 1
• Смешанное обучение. 1 Бизнес активно использует инструменты онлайн-обучения, при этом оставляя возможность проведения офлайн-тренингов. 1
• Онлайн-инструменты для снижения нагрузки HR-специалистов. 1 Разработка и ведение документации, связанной с движением кадров, управлением персоналом, учётом рабочего времени сотрудников, выполняются с помощью сервисов самообслуживания, например, чат-ботов. 1
• Системы мониторинга работы сотрудников. 3 Они помогают отслеживать производительность труда и риски профессионального выгорания, учитывать отработанное время для расчёта зарплаты, защищать конфиденциальную информацию, распределять нагрузку между сотрудниками. 3
• Автоматизированные портальные веб-решения. 2 Они упрощают взаимодействие всех участников процесса приёма на работу: кандидатов, нанимающих менеджеров, специалистов HR, позволяют выстраивать прозрачные процессы и легко оценивать и управлять их эффективностью. 2