Некоторые цифровые технологии, которые меняют подход к управлению персоналом:

• HR-аналитика. 14 Позволяет собирать и анализировать данные о сотрудниках для улучшения процессов подбора, адаптации, мотивации и обучения персонала. 1
• Системы управления персоналом (HRIS). 1 Автоматизируют учёт рабочего времени, зарплат, отпусков и других административных процессов. 1
• Онлайн-платформы для удалённой работы и коммуникации. 1 Инструменты для онлайн-конференций, чат-платформы и системы управления проектами позволяют командам работать удалённо и сохранять высокий уровень взаимодействия и продуктивности. 1
• Автоматизированные системы для подбора персонала. 1 С помощью алгоритмов искусственного интеллекта анализируют резюме кандидатов и отсеивают тех, кто не соответствует требованиям. 1
• Онлайн-онбординг. 1 Новые сотрудники знакомятся с компанией, корпоративной культурой и своими обязанностями через интерактивные онлайн-инструменты. 1
• Системы управления производительностью. 1 Позволяют в режиме реального времени оценивать результаты работы сотрудников, что помогает своевременно выявлять проблемы и принимать корректирующие меры. 1
• Геймификация HR-процессов. 2 Применение игровых механик становится одним из наиболее эффективных способов повышения мотивации и вовлечённости сотрудников. 2