Какие цифровые технологии меняют подход к управлению персоналом?

Некоторые цифровые технологии, которые меняют подход к управлению персоналом:

• HR-аналитика. ecvdo.ru blog.naumen.ru Позволяет собирать и анализировать данные о сотрудниках для улучшения процессов подбора, адаптации, мотивации и обучения персонала. ecvdo.ru
• Системы управления персоналом (HRIS). ecvdo.ru Автоматизируют учёт рабочего времени, зарплат, отпусков и других административных процессов. ecvdo.ru
• Онлайн-платформы для удалённой работы и коммуникации. ecvdo.ru Инструменты для онлайн-конференций, чат-платформы и системы управления проектами позволяют командам работать удалённо и сохранять высокий уровень взаимодействия и продуктивности. ecvdo.ru
• Автоматизированные системы для подбора персонала. ecvdo.ru С помощью алгоритмов искусственного интеллекта анализируют резюме кандидатов и отсеивают тех, кто не соответствует требованиям. ecvdo.ru
• Онлайн-онбординг. ecvdo.ru Новые сотрудники знакомятся с компанией, корпоративной культурой и своими обязанностями через интерактивные онлайн-инструменты. ecvdo.ru
• Системы управления производительностью. ecvdo.ru Позволяют в режиме реального времени оценивать результаты работы сотрудников, что помогает своевременно выявлять проблемы и принимать корректирующие меры. ecvdo.ru
• Геймификация HR-процессов. picktech.ru Применение игровых механик становится одним из наиболее эффективных способов повышения мотивации и вовлечённости сотрудников. picktech.ru