Как работодатели ищут сотрудников в условиях быстрого технологического развития?

В условиях быстрого технологического развития работодатели используют различные подходы к поиску сотрудников, среди них:

• Расширение пула кандидатов. rostjob.com Компании выходят за пределы локальных рынков труда и ищут специалистов по всему миру. rostjob.com Это стало возможным благодаря распространению удалённой работы, которая устраняет географические барьеры. rostjob.com
• Применение искусственного интеллекта. rostjob.com huntflow.media Системы на базе ИИ помогают автоматизировать рутинные задачи, такие как сортировка резюме, анализ данных о кандидатах и проведение первичных собеседований. rostjob.com Это позволяет рекрутерам быстрее находить подходящих специалистов, улучшать точность подбора и сокращать время на поиск сотрудников. rostjob.com
• Фокус на soft skills. rostjob.com Компании всё чаще обращают внимание на такие качества, как умение работать в команде, адаптивность, навыки общения и креативное мышление. rostjob.com Это связано с необходимостью эффективного взаимодействия в условиях удалённой работы и быстрой адаптации к изменениям. rostjob.com
• Развитие employer branding. rostjob.com В условиях высокой конкуренции компании понимают важность создания привлекательного бренда работодателя. rostjob.com Для этого используются различные маркетинговые стратегии, в том числе ведётся работа в социальных сетях, IT-сообществах, планируется участие в профессиональных мероприятиях. rostjob.com
• Усиление внимания к diversity & inclusion. rostjob.com Компании продолжают активно внедрять и развивать практики, направленные на поддержание разнообразия и инклюзивности. rostjob.com Это связано с признанием того факта, что разнообразие команды положительно влияет на эффективность работы. rostjob.com
• Активный поиск талантов. rostjob.com Пассивное ожидание откликов на вакансии уходит в прошлое — компании всё чаще прибегают к активному поиску талантов (headhunting). rostjob.com Рекрутеры разрабатывают стратегию целенаправленного поиска перспективных кандидатов, причём последние могут даже не рассматривать смену работы. rostjob.com