Как игровая механика может использоваться для мотивации персонала?

Игровая механика (геймификация) может использоваться для мотивации персонала, делая рабочие задачи более увлекательными. www.bitrix24.ru Некоторые способы применения:

• Постановка чётких задач, разделённых на этапы. workspace.ru Каждое выполненное задание приближает к следующему уровню или открывает новый этап. workspace.ru Это делает процесс понятным и превращает даже сложные проекты в последовательность достижимых целей. workspace.ru
• Система достижений и рейтингов. workspace.ru raidboss.team Сотрудники получают баллы за выполнение работы, из которых раз в неделю или месяц формируют рейтинги. raidboss.team Самые высокие места в них занимают наиболее успешные работники. raidboss.team
• Вознаграждение. workspace.ru Работник может получать не только материальные бонусы, но и символические награды, например, виртуальные медали и значки. workspace.ru Также можно использовать элемент неожиданности: случайное распределение наград среди сотрудников, выполнивших задания в срок, или организацию лотереи. workspace.ru
• Социальная вовлечённость. workspace.ru Для выполнения заданий сотрудники могут объединяться в команды. workspace.ru Например, проводить общие интерактивные челленджи, направленные на решение рабочей задачи, или соревнования за лидерство в рейтинге. workspace.ru

Геймификация помогает снизить текучку кадров, ускорить адаптацию новых сотрудников и повысить производительность работников. www.bitrix24.ru Однако важно, чтобы геймификация в мотивации персонала была добровольной: если игра превращается в обязанность, интерес к ней пропадает. saby.ru