Автоматизация в управлении персоналом может помочь в решении различных задач, например:

• Сократить время на рутинные операции. 3 Специалисты могут тратить сэкономленное время на выполнение более сложных задач, таких как проведение собеседований и анализ откликов на вакансии. 3
• Улучшить эффективность работы. 3 Автоматизация позволяет уменьшить вероятность ошибок и ускорить процессы принятия решений. 3
• Хранить и обновлять персональные данные сотрудников, обеспечивая безопасность и конфиденциальность информации. 3
• Предоставить команде удобные инструменты для коммуникаций и непрерывной обратной связи. 3
• Более эффективно использовать ресурсы и бюджет компании, улучшить взаимодействие с кандидатами. 3
• Помогать в адаптации новичков. 1 Новые сотрудники могут самостоятельно изучить правила внутреннего распорядка, технологический процесс, инструкции и иную документацию. 1
• Контролировать работу и уровень знаний сотрудников. 1 Для этого разрабатываются тесты, анализируются показатели. 1
• Настроить систему оплаты труда. 1 Система рассчитывает премии и надбавки по алгоритмам, которые в неё заложены. 1
• Контролировать уровень активности. 1 Это касается времени вне работы: посещений спортзала, лекций. 1 Анализ помогает лучше разбираться в потребностях персонала и помогает собрать удачный соцпакет. 1

Чтобы автоматизация принесла пользу, нужно определить её цели и задачи, оценить финансовые возможности компании, выбрать подходящее для конкретного бизнеса решение и подготовить сотрудников. 5