Как ATS изменил процесс найма в современных компаниях?

ATS-системы (Applicant Tracking System) изменили процесс найма в современных компаниях, автоматизировав многие этапы — от публикации вакансии до выхода сотрудника на работу. 1

Некоторые изменения:

• Повышение скорости и эффективности. 1 Когда все этапы автоматизированы, HR-специалист тратит меньше времени на рутину и больше — на работу с качественными кандидатами. 1 Это особенно важно в массовом подборе или в периоды пиковых нагрузок. 1
• Объективность отбора. 1 Часть решений делается на основе алгоритмов и критериев, заданных в системе. 1 Это снижает человеческую предвзятость и даёт более справедливую картину по каждому кандидату. 1
• Улучшение взаимодействия с кандидатами. 1 Прозрачность и своевременная обратная связь — важный фактор в удержании интереса. 1 ATS помогает не терять людей на этапах ожидания и улучшает имидж работодателя. 1
• Обеспечение прозрачности и контроля. 2 Руководители могут в любой момент посмотреть, на каком этапе находится каждая вакансия, сколько кандидатов рассматривается, из каких источников они приходят, почему процесс затягивается. 2
• Создание единой базы талантов. 4 Это позволяет создавать кадровый резерв из подходящих кандидатов для будущих вакансий. 4

Кроме того, современные ATS способны не только отсеивать неподходящих кандидатов, но и прогнозировать их потенциальную успешность в компании, основываясь на характеристиках ранее нанятых успешных сотрудников. 4