Как ATS изменил процесс найма в современных компаниях?

ATS-системы (Applicant Tracking System) изменили процесс найма в современных компаниях, автоматизировав многие этапы — от публикации вакансии до выхода сотрудника на работу. sequoia-service.ru

Некоторые изменения:

• Повышение скорости и эффективности. sequoia-service.ru Когда все этапы автоматизированы, HR-специалист тратит меньше времени на рутину и больше — на работу с качественными кандидатами. sequoia-service.ru Это особенно важно в массовом подборе или в периоды пиковых нагрузок. sequoia-service.ru
• Объективность отбора. sequoia-service.ru Часть решений делается на основе алгоритмов и критериев, заданных в системе. sequoia-service.ru Это снижает человеческую предвзятость и даёт более справедливую картину по каждому кандидату. sequoia-service.ru
• Улучшение взаимодействия с кандидатами. sequoia-service.ru Прозрачность и своевременная обратная связь — важный фактор в удержании интереса. sequoia-service.ru ATS помогает не терять людей на этапах ожидания и улучшает имидж работодателя. sequoia-service.ru
• Обеспечение прозрачности и контроля. potok.io Руководители могут в любой момент посмотреть, на каком этапе находится каждая вакансия, сколько кандидатов рассматривается, из каких источников они приходят, почему процесс затягивается. potok.io
• Создание единой базы талантов. sky.pro Это позволяет создавать кадровый резерв из подходящих кандидатов для будущих вакансий. sky.pro

Кроме того, современные ATS способны не только отсеивать неподходящих кандидатов, но и прогнозировать их потенциальную успешность в компании, основываясь на характеристиках ранее нанятых успешных сотрудников. sky.pro