Некоторые методы подбора сотрудников в спортивную команду:

• Поиск внутри организации. 1 Чаще всего используется при поиске кандидатов на должности руководителей среднего и высшего звена. 1 На вакантное место назначают сотрудника, который давно работает в организации и знает все тонкости процесса. 1
• Подбор с помощью сотрудников. 1 Этот метод предполагает налаживание тесных контактов с работниками, которые уже давно работают в спортивной организации. 1 Так можно обеспечить высокую степень совместимости нового сотрудника со всем коллективом. 1
• Объявления в СМИ. 1 Рекламную информацию при подборе высококвалифицированных специалистов в сфере спорта размещают в профильных журналах или популярных газетах. 1
• Объявления в интернете. 1 Соискатели размещают на специализированных сайтах свои резюме, а работодатели имеют возможность их просмотреть. 1
• Обращение в частные кадровые агентства. 1 Этот метод популярен среди спортивных организаций, которые не хотят тратить большое количество времени на подбор персонала. 1 Работодатель определяет свои требования к кандидату, а кадровое агентство проделывает всю дальнейшую работу. 1
• Поиск в ВУЗах. 1 Крупные спортивные организации могут обращать своё внимание на выпускников ВУЗов, поскольку есть возможность «вырастить» их исходя из собственных требований. 1

Также к методам подбора персонала в спортивной индустрии относят «массовый рекрутинг», «прямой поиск», «хедхантинг» и «приведи друга». 2