Для определения лидерских качеств кандидата можно использовать следующие тесты:

• Индикатор Майерса-Бриггса. 1 Оценивает 4 фактора, связанных с уникальной психологией человека: отношение к взаимодействию с окружающими, подход к обработке и восприятию информации, способ принятия решений и управление внешними ситуациями или информацией. 1
• Тест на лидерство Джека Уэлча. 3 Построен на оценке 4 качеств, важных для лидера: энергии, умении вдохновлять, воле к победе и дисциплине. 3 В тесте 12 суждений, которые нужно оценить по шкале от 1 до 5, где 1 — полностью не согласен, 2 — не согласен, 3 — не имею к этому отношения/не знаю, 4 — согласен, 5 — полностью согласен. 3
• Оценка лидерских качеств от Mindtools. 1 Бесплатный онлайн-тест, состоящий из 18 вопросов. 1 Оценивает перспективы и отношение испытуемых к окружающему миру, их эмоциональный интеллект и уверенность в себе. 1
• Тест Хогана. 1 Демонстрирует будущую работоспособность кандидата на руководящую должность и стиль руководства. 1 Испытуемых просят оценить их лидерские качества, предпочитаемую рабочую среду и поведенческие тенденции. 1

Для составления психологического портрета кандидата можно использовать следующие методы:

• Тест на эмоциональный интеллект IHHP. 1 Бесплатный онлайн-тест, который предлагает подробную оценку эмоционального интеллекта — способности человека интерпретировать собственные чувства и эмоции окружающих, а также реагировать на них. 1
• MMPI-тест. 3 Миннесотский многоаспектный личностный опросник (Minnesota Multiphasic Personality Inventory, MMPI). 3 Его применяют, чтобы выявить степень адаптации и профессиональные склонности человека. 3
• Тест «Психологический тип в общении». 5 Позволяет определить психологический тип по отношению к окружающим. 5 Для этого нужно оценить приведённые высказывания в баллах от 0 до 4, затем подсчитать сумму. 5

Важно, чтобы результаты тестов интерпретировал опытный HR или психолог-практик. 3