Нет однозначного ответа на вопрос, в каких ситуациях лучше не использовать фразу «skill issue» на рабочем месте.

Однако есть информация о том, что игнорировать проблемы с навыками сотрудников не рекомендуется. 2 «Skill issue» в рабочем контексте означает недостаток знаний, опыта или способностей, необходимых для эффективного выполнения определённого задания. 3

Некоторые ситуации, которые могут указывать на наличие таких проблем:

• Снижение производительности. 23 Если сотрудник неоднократно не выполняет задачи вовремя, это может говорить о дефиците навыков. 2
• Частые ошибки. 23 Особенно часто они происходят в технических областях или на работах, требующих внимательного отношения к деталям. 2
• Отсутствие инициативы или уверенности. 3 Сотрудник избегает задач, не берёт на себя новые обязанности или требует постоянного надзора. 3
• Негативная обратная связь от коллег или клиентов. 3 Если члены команды или клиенты выражают опасения по поводу качества работы сотрудника, это может указывать на необходимость развития навыков. 3
• Сложности с адаптацией к изменениям. 3 Трудности с новыми технологиями, процессами или обязанностями могут говорить о проблемах с навыками, которые нужно решить. 3

При этом «skill issue» не означает, что сотрудник не способен к улучшению. 3 Такие проблемы можно решить с помощью обучения, наставничества или опыта. 3