Основные различия между организационной психологией и психологией труда:

1. Организационная психология изучает все аспекты психической деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения эффективности, создания благоприятных условий для труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации. 39 На первый план выходит не отдельный сотрудник, а эффективность компании в целом. 1
2. Психология труда в большей степени концентрируется на отдельном специалисте, на конкретном человеке, и берёт в расчёт, в первую очередь, его самого и его принадлежность к профессиональной группе. 1 Рассматриваются вопросы, связанные с профессиональным выбором: почему человек пошёл именно в эту профессию, что значит быть успешным именно в этой сфере деятельности. 1

Таким образом, организационная психология отвечает на вопрос, как организовать и сделать эффективной совместную деятельность людей, которые работают в одной компании и перед которыми стоят общие цели, а психология труда — на вопрос, как быть успешным в выбранной профессии. 1