В чем заключаются особенности составления психограммы для профессионального отбора?

Некоторые особенности составления психограммы для профессионального отбора:

• Ориентация на изучение устойчивых и стабильных профессионально важных качеств. hr-portal.ru repo.ssau.ru Это позволяет дифференцировать людей на профессионально пригодных и непригодных. hr-portal.ru
• Учёт двойственных требований к сотруднику. zaochnik-com.com Одна группа требований определяет необходимые и некомпенсируемые свойства нервной системы и личности в целом. zaochnik-com.com Другая группа требований определяет потенциал работника в достижении высоких показателей в профессии. zaochnik-com.com
• Наличие перечня «психологических противопоказаний». hr-portal.ru Это свойства личности, которые определяют неспособность к данной профессии. hr-portal.ru
• Количественная оценка каждого свойства. hr-portal.ru Для этого можно использовать рейтинговый метод, распределив все характеристики по степени их значимости. hr-portal.ru
• Учёт требований, предъявляемых к человеку корпоративной культурой. hr-portal.ru Например, в одних организациях сотрудник в пределах своих полномочий принимает решения самостоятельно и несёт за них ответственность, в других — даже самые мелкие вопросы решаются по согласованию с начальником. hr-portal.ru

Составление психограммы для профессионального отбора — сложный и трудоёмкий процесс, который включает ряд этапов: предварительная разработка, подбор психодиагностических методик, проведение эксперимента, статистическая обработка и качественный анализ полученных данных и другие. hr-portal.ru