В чем заключаются ключевые отличия между 'незрелой' и 'зрелой' личностью в контексте организационного поведения?

Согласно модели «от незрелости к зрелости» Криса Арджириса, ключевые отличия между «незрелой» и «зрелой» личностью в контексте организационного поведения заключаются в следующих характеристиках: ppt-online.org bstudy.net

Для «незрелой» личности характерны: ppt-online.org

• пассивность, ожидание, что всё произойдёт само собой; vk.com
• зависимость от людей и обстоятельств; vk.com
• небольшое число схем поведения, мало разнообразия; vk.com
• поверхностные интересы, число которых невелико; vk.com
• ориентация на текущий момент, не интересует будущее; vk.com
• низкое самосознание, человек считает себя центром вселенной и думает только о себе; vk.com
• постоянное подчинённое положение. vk.com

Для «зрелой» личности свойственны: ppt-online.org

• активность, способность взять на себя обязанности и роль лидера, вносить новые предложения и идеи; vk.com
• независимость, человек твёрдо стоит на своих ногах и меньше думает о помощи со стороны; vk.com
• возможность поведения различным образом в соответствии с ситуацией; vk.com
• глубокие, обширные, устойчивые и многочисленные интересы; vk.com
• забота о будущем; vk.com
• высокое самосознание и самоконтроль. ppt-online.org

Арджирис считал, что по мере приобретения людьми опыта и самоуверенности в своей работе, они могут быть описаны параметрами, соответствующими «зрелому» возрасту. bstudy.net