Суть процессуальных теорий мотивации заключается в том, что они рассматривают, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид деятельности, поведения и отношения к труду. 2 При этом поведение рассматривается как функция его восприятия и ожиданий, связанных с конкретной трудовой ситуацией. 2

Процессуальные теории мотивации основаны на поведении человека в группе, в зависимости от его восприятия, образования, опыта и внешнего окружения. 2 Они говорят о том, как строится процесс мотивации и как можно мотивировать людей на достижение желаемых результатов. 2

Некоторые основные процессуальные теории мотивации:

• Теория ожидания В. Врума. 24 Утверждает, что люди ведут себя особым образом, когда ожидают, что прилагаемые усилия с большой степенью вероятности приведут к желаемому результату. 2
• Теория справедливости С. Адамса. 2 Утверждает, что люди всегда субъективно оценивают соотношение между полученным вознаграждением и затраченными на его достижение усилиями, а также сравнивают его с соотношением других работников, выполняющих аналогичную работу. 5
• Модель Л. Портера — Э. Лоулера. 2 Комплексная теория, которая включает в себя элементы теории справедливости Адамса и теории ожиданий Врума. 2 Согласно модели, достигнутый результат зависит от усилий, которые приложил сотрудник, его характерных особенностей и способностей, а также от осознания им своей роли в достижении результата. 2