Разница между психологической и профессиональной оценкой персонала заключается в том, что они направлены на выявление разных характеристик сотрудников. 12

Психологическая оценка помогает определить личностные особенности сотрудника, его характер, способности, мотивы, стремления. 4 Цель такого оценивания — создание психологического портрета кандидата или действующего сотрудника, анализ соответствия его профессиональных ценностей нормам, принятым в конкретной компании, или в контексте занимаемой должности. 4

Профессиональная оценка направлена на выявление умений и знаний сотрудника, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей. 12 Например, в ходе аттестации оценивается квалификация, результаты труда, уровень практических навыков и теоретических знаний, деловые и личностные качества сотрудника. 2

Таким образом, психологические методы помогают оценить скрытые характеристики человека, влияющие на его поведение в рабочем процессе, а профессиональные — умения и знания, необходимые для успешной профессиональной деятельности. 4