Профессионально-психологический отбор — это процедура изучения и оценки степени соответствия социально-психологических, психологических и психофизиологических качеств человека требованиям профессиональной деятельности. 2 На основе результатов отбора принимается решение о допуске кандидата к процессу обучения или трудовой деятельности. 2

Некоторые цели профессионально-психологического отбора:

• Прогнозирование успешности деятельности человека. 1 Отбор позволяет выявить те качества человека, которые будут влиять на его эффективность в работе. 1
• Снижение рисков профессиональной непригодности. 1 Отбор помогает выявить людей, которые не имеют необходимых для работы качеств или склонностей. 1
• Профессиональная ориентация. 1 Отбор может помочь людям выбрать профессию, которая будет соответствовать их интересам, способностям и личностным качествам. 1
• Формирование психологически совместимых команд. 1 Отбор может помочь подобрать людей, которые будут хорошо работать вместе. 1

Некоторые методы профессионально-психологического отбора:

• Анкетирование. 1 Используется для сбора информации о личности, образовании, опыте работы, интересах и т. д.. 1
• Интервью. 1 Позволяет получить более подробную информацию о человеке, его мотивации, целях и т. д.. 1
• Тестирование. 13 Используется для оценки различных психофизиологических, индивидуально-психологических и личностных характеристик человека. 1
• Наблюдение. 1 Используется для оценки поведения человека в различных ситуациях. 1

Профессионально-психологический отбор может использоваться в разных сферах: в силовых структурах, транспорте, производстве, бизнесе, системе образования и других. 1