В чём заключается профессионально-психологический отбор?

Профессионально-психологический отбор — это процедура изучения и оценки степени соответствия социально-психологических, психологических и психофизиологических качеств человека требованиям профессиональной деятельности. scienceforum.ru На основе результатов отбора принимается решение о допуске кандидата к процессу обучения или трудовой деятельности. scienceforum.ru

Некоторые цели профессионально-психологического отбора:

• Прогнозирование успешности деятельности человека. tenchat.ru Отбор позволяет выявить те качества человека, которые будут влиять на его эффективность в работе. tenchat.ru
• Снижение рисков профессиональной непригодности. tenchat.ru Отбор помогает выявить людей, которые не имеют необходимых для работы качеств или склонностей. tenchat.ru
• Профессиональная ориентация. tenchat.ru Отбор может помочь людям выбрать профессию, которая будет соответствовать их интересам, способностям и личностным качествам. tenchat.ru
• Формирование психологически совместимых команд. tenchat.ru Отбор может помочь подобрать людей, которые будут хорошо работать вместе. tenchat.ru

Некоторые методы профессионально-психологического отбора:

• Анкетирование. tenchat.ru Используется для сбора информации о личности, образовании, опыте работы, интересах и т. д.. tenchat.ru
• Интервью. tenchat.ru Позволяет получить более подробную информацию о человеке, его мотивации, целях и т. д.. tenchat.ru
• Тестирование. tenchat.ru www.b17.ru Используется для оценки различных психофизиологических, индивидуально-психологических и личностных характеристик человека. tenchat.ru
• Наблюдение. tenchat.ru Используется для оценки поведения человека в различных ситуациях. tenchat.ru

Профессионально-психологический отбор может использоваться в разных сферах: в силовых структурах, транспорте, производстве, бизнесе, системе образования и других. tenchat.ru