Основной принцип модели ситуационного лидерства заключается в том, что не существует единого «наилучшего» стиля лидерства. 1
Эффективное лидерство зависит от поставленной задачи, и наиболее успешными считаются лидеры, которые адаптируют свой стиль руководства к уровню готовности к выполнению работы (способностям и желанию) отдельного человека или группы. 1
Например, в экстренных ситуациях может потребоваться больше контроля, тогда как в стабильный период можно отдать команде больше свободы. 2