Суть процессуальных теорий мотивации заключается в том, что поведение личности является функцией её восприятия и ожиданий, связанных с конкретной ситуацией, и возможных последствий выбранного типа поведения. 4

Эти теории выясняют, каким образом работники определяют лучший способ удовлетворения потребностей, выбирая его из альтернативных вариантов своего поведения. 2 В них анализируется распределение человеком усилий для достижения целей и выбор конкретного вида поведения. 2

Некоторые основные процессуальные теории мотивации:

• Теория ожидания В. Врума. 4 Основана на положении, что чем больше оправдываются ожидания сотрудника, тем более эффективным будет его труд. 4
• Теория справедливости. 34 Говорит о том, что все сотрудники субъективно оценивают соотношение потраченных ими сил и полученного за этот труд вознаграждения, сравнивая его с вознаграждением своих коллег, которые занимаются выполнением аналогичной работы. 3
• Модель Портера-Лоулера. 4 Согласно ей, достигнутые результаты зависят от приложенных усилий, способностей и характерных особенностей человека, а также от осознания им своей роли в процессе труда. 4