В чём суть эксперимента Курта Левина?

Суть эксперимента Курта Левина (проведённого в 1939 году совместно с Рональдом Липпитом и Ральфом Уайтом) — изучение влияния типов лидерства на поведение группы. indsi.ru ru.ruwiki.ru

Левин выделил три стиля лидерства: авторитарный, демократический и «попустительский»: indsi.ru ru.ruwiki.ru

1. Авторитарный — лидер диктовал подросткам, что надо делать. indsi.ru
2. Демократический — все вопросы выносил на групповое обсуждение под своим руководством и затем следил, чтобы решения выполнялись. indsi.ru
3. «Попустительский» — лидер давал мальчикам полную свободу действий и ни во что не вмешивался. indsi.ru

Эксперимент проводился на группе мальчиков-подростков 10–11 лет, которые под руководством взрослых лепили маски из папье-маше. ru.ruwiki.ru ru.wikipedia.org За каждой группой на определённое время был закреплён взрослый руководитель, демонстрирующий один из трёх стилей лидерства. indsi.ru По истечении семи недель руководители менялись, и соответственно менялся тип лидерства. indsi.ru

Результаты эксперимента: indsi.ru

• Установлено влияние типа лидерства на динамику агрессивного поведения в группе. indsi.ru Эксперимент показал, что низкий уровень агрессивного поведения членов группы свойственен авторитарному типу лидерства. indsi.ru
• Установлено влияние типа лидерства на творческое мышление. indsi.ru При авторитарном стиле лидерства у подростков не было пространства для творчества в процессе принятия решений. indsi.ru
• Установлено влияние типа лидерства на продуктивность в количественном и качественном выражении. indsi.ru При демократическом стиле руководства продуктивность школьников была более низкой в количественном выражении, но выше в качественном, в отличие от групп под руководством авторитарного лидера. indsi.ru
• Установлено влияние типа лидерства на самостоятельность и инициативность. indsi.ru При попустительском стиле лидерства дети требовали от своего руководителя распоряжений и решений, не умели работать самостоятельно и крайне неохотно и неэффективно работали сообща. indsi.ru

На основе эксперимента был сделан вывод, что не существует идеального стиля управления, а стиль руководства складывается из двух показателей — особенностей личности лидера и специфики группы (коллектива), которой тот руководит. indsi.ru