В чем разница между ситуационным и проективным интервью?

Разница между ситуационным и проективным интервью заключается в подходе к оценке кандидата и в типе задаваемых вопросов.

Ситуационное интервью направлено на определение уровня эффективности соискателя в решении определённых профессиональных задач. hrbel.by Рекрутер моделирует ситуацию, а кандидат должен описать свою модель поведения. hrbel.by Ситуация может быть выбрана как из профессиональной сферы, так и бытовой. hrbel.by Ответы кандидата характеризуют его умение анализировать производственные ситуации, находить варианты решений и выбирать лучшие. www.naim.ru

Проективное интервью предполагает, что соискатель проецирует на себя заданную ситуацию. hrbel.by Условия могут быть из реальной практики или вымышленными. hrbel.by Например, кандидату предлагают представить себя супергероем или персонажем сказки. hrbel.by Человек рассказывает историю от лица героя, транслируя свой личный опыт, ценности и знания. hrbel.by В процессе рассказа рекрутер дополнительно задаёт уточняющие вопросы. hrbel.by Отличает этот метод от других темп беседы: вопросы задаются быстро, не оставляя времени на размышления. hrbel.by

Таким образом, ситуационное интервью фокусируется на решении конкретных задач и модели поведения, в то время как проективное интервью позволяет оценить личность кандидата через его опыт и суждения в рамках заданной ситуации.