Проективное интервью — это подход к собеседованию, в котором кандидат предлагает свои взгляды на гипотетические ситуации или проблемы, связанные с должностной ролью. 1

Некоторые особенности проведения проективного интервью:

• Использование открытых вопросов. 2 Кандидату предлагают порассуждать о каких-то явлениях или поведении других людей. 3 Формулировки, подразумевающие ответы «да» или «нет», не подходят. 2
• Избегание наводящих вопросов. 3 В формулировке уже содержится ожидаемый ответ, поэтому собеседнику будет сложно высказать другое мнение. 3
• Вопросы не должны явно относиться к кандидату. 3 Не стоит затрагивать его опыт и то, как бы он поступил в определённой ситуации. 3
• Обращение внимания на тональность вопроса. 3 Он не должен вызывать в кандидате бурю эмоций, особенно страх, тревогу и стыд. 3
• Не следует задавать проективные вопросы подряд. 2 Лучше «раскидать» их по всему интервью, связав по смыслу с обсуждаемой темой. 2

Проективное интервью помогает оценить уровень критического мышления кандидата, его навыки решения проблем, а также определить потенциальную совместимость с культурой компании. 1