Некоторые особенности применения соционического метода в корпоративном консультировании:

• Всесторонняя диагностика персонала. 1 Соционический подход позволяет оценить личные качества сотрудников, их соответствие специфике работы, стрессоустойчивость, мотивацию и другие характеристики. 1
• Определение соционического типа сотрудника. 12 Для этого используют различные тесты, интервьюирование, наблюдение за поведением и физиогномику. 12
• Выстраивание рабочих групп с учётом интертипных отношений. 5 Каждые отношения определяются различными направлениями взаимодействия и различной степенью комфортности. 5
• Определение соответствия между типом работника и характером поставленной задачи. 5 Соционика помогает формулировать задачи работнику на языке, наиболее ему понятном. 5
• Выявление слабых сторон каждого работника. 5 Это даёт возможность минимизировать воздействие на них и выстраивать работу преимущественно через сильные функции. 5
• Формирование рекомендаций по решению актуальных задач. 3 Соционический анализ коллектива позволяет повысить эффективность управления подразделениями, улучшить качество коммуникаций, оптимизировать расстановку кадров и распределение обязанностей между сотрудниками и другое. 3

Важно помнить, что соционика не имеет научного обоснования.