Почему возникает групповой эгоизм в корпоративных коллективах?

Несколько причин, по которым возникает групповой эгоизм в корпоративных коллективах:

• Несбалансированность социальных и групповых интересов. new-disser.ru Цели группы достигаются за счёт ущемления интересов её отдельных членов, в ущерб интересам общества. www.elitarium.ru gtmarket.ru
• Искусственно поддерживаемая конкуренция между сотрудниками. www.bibliofond.ru Она мешает им устанавливать неформальные отношения и сказывается на работе внутри компании. www.bibliofond.ru Например, вынужденное соперничество за более престижные проекты способствует усилению корпоративного эгоизма. www.bibliofond.ru
• Влияние корпоративной культуры. www.bibliofond.ru С одной стороны, она обеспечивает участников группы общим пониманием, чувством ясности, направлением, значением и смыслом, способствует адаптации сотрудников. www.bibliofond.ru С другой стороны, тот факт, что сотрудники организации разделяют общие идеи, убеждения и ценности, совсем не означает, что они проявляют согласие. www.bibliofond.ru

Таким образом, причины возникновения группового эгоизма могут быть разнообразными и зависеть от конкретной ситуации в корпоративном коллективе.