Несколько причин, по которым возникает групповой эгоизм в корпоративных коллективах:

• Несбалансированность социальных и групповых интересов. 5 Цели группы достигаются за счёт ущемления интересов её отдельных членов, в ущерб интересам общества. 12
• Искусственно поддерживаемая конкуренция между сотрудниками. 3 Она мешает им устанавливать неформальные отношения и сказывается на работе внутри компании. 3 Например, вынужденное соперничество за более престижные проекты способствует усилению корпоративного эгоизма. 3
• Влияние корпоративной культуры. 3 С одной стороны, она обеспечивает участников группы общим пониманием, чувством ясности, направлением, значением и смыслом, способствует адаптации сотрудников. 3 С другой стороны, тот факт, что сотрудники организации разделяют общие идеи, убеждения и ценности, совсем не означает, что они проявляют согласие. 3

Таким образом, причины возникновения группового эгоизма могут быть разнообразными и зависеть от конкретной ситуации в корпоративном коллективе.