Почему важно учитывать психологические особенности сотрудников при разработке кадровой стратегии?

Учёт психологических особенностей сотрудников важен при разработке кадровой стратегии, потому что позволяет:

• Реализовать индивидуальный подход к сотрудникам. econf.rae.ru Это помогает более успешно обучать их, адаптировать к условиям профессионального труда и группового взаимодействия, а также оптимально стимулировать и мотивировать. econf.rae.ru
• Более точно распределять функциональные обязанности. hrtime.ru Руководитель может определять, кому и какую задачу поставить, чтобы повысить вероятность её эффективного выполнения и помочь сотруднику использовать в работе свои сильные стороны. hrtime.ru
• Определить психологическую пригодность человека к профессии, его сильные и слабые стороны, потенциальные возможности. www.klerk.ru
• Изучить межличностные отношения и психологический климат в коллективе. www.klerk.ru Это помогает найти способы удержания ценных специалистов, а также создать действенную систему мотивации. www.klerk.ru

Таким образом, учёт психологических особенностей сотрудников способствует развитию как каждого человека, так и организации в целом. econf.rae.ru