Почему важно учитывать психологические характеристики при отборе кандидатов на вакантную должность?

Учёт психологических характеристик при отборе кандидатов на вакантную должность важен по нескольким причинам:

• Определение соответствия культуре компании. hrlider.ru Узнав о чертах характера человека, легче понять, будет ли он совместим с культурой организации. hrlider.ru Например, кандидат, который хорош в атмосфере сотрудничества, может не преуспеть в условиях жёсткой конкуренции. hrtime.ru
• Прогнозирование эффективности. hrtime.ru Исследования показывают корреляцию между определёнными психологическими типами и эффективностью работы. hrtime.ru Хотя психологический тип сам по себе не может с абсолютной уверенностью предсказать успех, он даёт ценную информацию о потенциальных сильных сторонах и проблемах кандидатов в той или иной роли. hrtime.ru
• Сбор команды со сбалансированным сочетанием сильных сторон и навыков. hrtime.ru Например, коллектив, требующий новаторских идей, может выиграть от привлечения интуитивных и творческих личностей, а для проекта, требующего тщательного планирования, могут потребоваться члены команды, ориентированные на детали и аналитические способности. hrtime.ru
• Увеличение удержания персонала. hrlider.ru Когда нанимают подходящего человека для конкретной работы, более вероятно, что он будет более удовлетворён и продуктивен в своей работе. hrlider.ru Это приведёт к тому, что он останется на должности дольше. hrlider.ru

Таким образом, учёт психологических характеристик позволяет компаниям не только находить подходящих кандидатов, но и создавать более сплочённые и эффективные коллективы. vakansii.pro