Учёт особенностей межличностных отношений в коллективе важен, потому что они влияют на эффективность работы и психологический климат. 13

Благоприятные межличностные отношения положительно влияют на общение и профессиональную деятельность людей, выполняя роль катализатора в механизме их делового взаимодействия. 1 Негативные межличностные отношения чаще мешают делу, отрицательно влияя на этот процесс. 1

Положительный психологический климат в коллективе: 1

• компенсирует неинтересный или непривлекательный труд; 1
• помогает пережить тяжёлые времена; 1
• уменьшает текучесть кадров; 1
• повышает производительность каждого члена коллектива; 1
• настраивает трудовую группу на положительное решение возникающих проблем; 1
• объединяет членов коллектива для достижения единой производственной цели; 1
• облегчает руководителю управление группой. 1

Негативная атмосфера в коллективе приводит к таким последствиям:

• уменьшает производительность труда; 1
• отвлекает работников от основной деятельности; 1
• тормозит развитие предприятия, мешает введению инновационных технологий; 1
• делает коллектив слабоуправляемым. 1

Таким образом, учёт особенностей межличностных отношений помогает создавать благоприятную среду для роста продуктивности труда и качества выполняемой работы. 1