Учёт мотивации и ожиданий сотрудника при адаптации важен, потому что это позволяет:

• Сократить период привыкания к рабочим нормам и условиям. 1 Обучение и предоставление возможностей для профессионального развития помогают новому сотруднику быстрее освоить свои обязанности и начать работать наравне с коллегами. 14
• Повысить мотивацию сотрудника. 14 Это важно, так как от этого во многом зависит эффективность и успешность в дальнейшей деятельности. 1
• Сократить текучку кадров. 3 Если новый сотрудник чувствует себя некомфортно на рабочем месте, он может начать искать новую работу. 3 Если адаптация проходит успешно, шанс того, что он задержится в компании минимум на три года, увеличивается. 3

Таким образом, учёт мотивации и ожиданий сотрудника помогает укрепить профессионализм персонала, повысить продуктивность и достичь общих целей компании. 1