Учёт эмоциональной устойчивости при подборе кандидатов на руководящие должности важен по нескольким причинам:

• Влияние на деятельность руководителя. 1 Психологическое состояние влияет на скорость мышления, адекватность восприятия, глубину анализа ситуации, а также на формулирование и проведение решений. 1 Даже очень образованный, опытный и компетентный руководитель под влиянием деструктивных эмоций может совершить множество ошибок и своими решениями создать множество проблем. 1
• Влияние на взаимоотношения в организации. 1 Психологическое состояние руководителя влияет на его взаимоотношения внутри организации и с её окружением, а также на моральный дух и психологическое состояние коллектива. 1
• Минимизация возможных проблем. 2 Стресс не только препятствует продуктивной работе руководителя, но и напрямую влияет на психоэмоциональное состояние сотрудников, нарушает социально-психологический климат в коллективе. 2
• Оценка коммуникативных навыков. 2 У руководителей с высокой устойчивостью к организационному стрессу лучше сформированы коммуникативные навыки и умения, обеспечивающие лёгкость общения. 2

Таким образом, учёт эмоциональной устойчивости при подборе кандидатов на руководящие должности помогает выбрать человека, который будет справляться с новыми обязанностями и будет генерировать больше пользы, чем проблем. 1