Почему стресс-интервью вызывает разногласия среди специалистов по подбору персонала?

Стресс-интервью вызывает разногласия среди специалистов по подбору персонала по нескольким причинам:

• Неэффективность метода. www.klerk.ru Во время интервью рекрутер вынужден проявлять неуважение и грубость к соискателю. www.klerk.ru Это может привести к тому, что даже при положительном результате собеседования кандидат начнёт испытывать неприязнь и настороженность по отношению к компании и сотрудникам, проводившим с ним интервью. www.klerk.ru
• Непредсказуемые результаты. vc.ru Результаты стресс-интервью не гарантируют точно такого же поведения соискателя в реальной ситуации. www.cfin.ru
• Негативное впечатление о компании. vc.ru Интенсивный ритм проведения мероприятия может не понравиться кандидатам и создать негативное впечатление о компании, что повлияет на их желание присоединиться к штатному персоналу. vc.ru
• Не релевантность для всех должностей. vc.ru Стресс-интервью уместно не для всех должностей, например, оно неприемлемо при собеседовании на вакансии по финансовым, производственным и иным подобным специальностям. www.klerk.ru
• Нехватка навыков у HR-специалистов и представителей компании для проведения стресс-интервью. vc.ru Для проведения такого интервью рекомендуется привлекать сторонних профессионалов — сотрудников консалтинговых компаний и кадровых агентств, которые специально обучались применению подобных методик. www.cfin.ru