Почему самоутверждение не считается единственным мотивирующим фактором в трудовой деятельности?

Самоутверждение не считается единственным мотивирующим фактором в трудовой деятельности, потому что на мотивацию влияют и другие факторы, например:

• Индивидуальные потребности. elar.urfu.ru Они по-разному проявляются в зависимости от личностных качеств человека, возраста, пола, темперамента, характера, специфики и содержания работы. elar.urfu.ru
• Удовлетворение высших потребностей. elar.urfu.ru Оно не всегда приводит к ослаблению мотивации труда работников. elar.urfu.ru
• Сочетание материальных и нематериальных стимулов. searchinform.ru Для удержания сотрудника на работе и повышения его эффективности необходимо сочетание разных видов мотивации. searchinform.ru
• Учёт различных элементов мотивации. searchinform.ru Например, в модели Портера–Лоулера учитываются усилия работника, личное восприятие собственного труда и сопоставимость вознаграждения, результаты работы и другие факторы. searchinform.ru

Таким образом, мотивация трудовой деятельности предполагает комплексный подход, где важны как внешние, так и внутренние факторы, и для каждого сотрудника важны разные аспекты мотивации.

Пользователь

Время добавления