Почему руководители должны учитывать возрастную психологию сотрудников при управлении коллективом?

Руководители должны учитывать возрастную психологию сотрудников при управлении коллективом по нескольким причинам:

• Повышение мотивации. 1 Когда бизнес понимает ожидания разных поколений, он может предложить более значимые бонусы для каждого. 1 Например, гибридный график работы для зумеров и оформление по ТК для бумеров. 1
• Уменьшение текучки кадров. 1 Если руководитель понимает особенности каждого поколения, ему проще управлять командой. 1 В результате у сотрудников выше мотивация к работе, а в коллективе меньше конфликтов. 1
• Оптимизация обучения. 1 Поколения смотрят на задачи с разных сторон, поэтому команда из специалистов всех возрастов быстрее находит решение и достигает результатов. 1
• Предотвращение конфликтов. 25 Конфликты поколений в организации — это разногласия между представителями разных возрастных групп. 5 Как правило, причина кроется в том, что пожилые сотрудники инертны, привязаны к компании и держатся за свой опыт, игнорируя потребность в изменениях. 5

Учёт возрастной психологии сотрудников также помогает создать культуру, в которой люди всех возрастов могут учиться друг у друга. 3