Почему руководители должны учитывать возрастную психологию сотрудников при управлении коллективом?

Руководители должны учитывать возрастную психологию сотрудников при управлении коллективом по нескольким причинам:

• Повышение мотивации. www.bitrix24.ru Когда бизнес понимает ожидания разных поколений, он может предложить более значимые бонусы для каждого. www.bitrix24.ru Например, гибридный график работы для зумеров и оформление по ТК для бумеров. www.bitrix24.ru
• Уменьшение текучки кадров. www.bitrix24.ru Если руководитель понимает особенности каждого поколения, ему проще управлять командой. www.bitrix24.ru В результате у сотрудников выше мотивация к работе, а в коллективе меньше конфликтов. www.bitrix24.ru
• Оптимизация обучения. www.bitrix24.ru Поколения смотрят на задачи с разных сторон, поэтому команда из специалистов всех возрастов быстрее находит решение и достигает результатов. www.bitrix24.ru
• Предотвращение конфликтов. trends.rbc.ru www.hr-director.ru Конфликты поколений в организации — это разногласия между представителями разных возрастных групп. www.hr-director.ru Как правило, причина кроется в том, что пожилые сотрудники инертны, привязаны к компании и держатся за свой опыт, игнорируя потребность в изменениях. www.hr-director.ru

Учёт возрастной психологии сотрудников также помогает создать культуру, в которой люди всех возрастов могут учиться друг у друга. uprav.ru