Почему пропадает мотивация для использования системы поощрений?

Несколько причин, по которым может пропадать мотивация к использованию системы поощрений:

• Отсутствие определённости и справедливости. dasreda.ru Если сотрудники не понимают, по каким критериям распределяется вознаграждение, или считают его несправедливым, система мотивации теряет эффективность. dasreda.ru
• Отсутствие индивидуального подхода. dasreda.ru При использовании одинаковых для всех инструментов мотивации есть риск не учесть личные цели сотрудников и различия в их интересах. dasreda.ru
• Неправильное распределение вознаграждений. dasreda.ru Акцент только на финансовых поощрениях может снижать мотивацию, так как многие сотрудники не меньше ценят похвалу, возможность карьерного продвижения и комфортные условия труда. dasreda.ru
• Несоответствие бонуса ожиданиям. platrum.ru Мотивировать будут бонусы, которые соответствуют желаниям людей. platrum.ru Для этого важно изучать сотрудников, понимать, что их интересует и вдохновляет. platrum.ru
• Руководство не участвует в процессах мотивации и поощрения за результаты. platrum.ru Важно, чтобы управленческий состав и руководитель участвовали в мотивации коллектива, в его жизни и работе. platrum.ru

Чтобы повысить мотивацию, рекомендуется повысить прозрачность и справедливость, разработать индивидуальные мотивационные программы, обеспечить качественную обратную связь и последовательность и стабильность в применении мотивационных методов. dasreda.ru