Почему проективные методики популярны в кадровой диагностике?

Проективные методики популярны в кадровой диагностике по нескольким причинам:

• Возможность получить глубокое понимание личности кандидата. itanddigital.ru Такие методики позволяют изучить мотивы, ценности, личностные качества и потенциальные навыки соискателя. itanddigital.ru
• Выявление скрытых или подавленных эмоций, мотивов и конфликтов. itanddigital.ru Это важно, так как такие факторы могут повлиять на работу сотрудника. itanddigital.ru
• Оценка творческих и абстрактных способностей. itanddigital.ru Такие качества могут быть важны в определённых должностях. itanddigital.ru
• Сложность фальсификации ответов. www.hr-director.ru Цель проективных тестов и вопросов замаскирована, поэтому кандидат не может угадать, как его ответ будет интерпретирован. www.hr-director.ru
• Интерес испытуемого. www.hr-director.ru Человек быстрее вовлекается в процесс, а значит, не нужно поддерживать его интерес к прохождению оценки. www.hr-director.ru

Однако проективные методики не должны составлять основу оценочных мероприятий. testwork.io В рекрутинге они считаются лишь дополнением к другим видам испытаний. testwork.io