Проективные методики популярны в кадровой диагностике по нескольким причинам:

• Возможность получить глубокое понимание личности кандидата. 1 Такие методики позволяют изучить мотивы, ценности, личностные качества и потенциальные навыки соискателя. 1
• Выявление скрытых или подавленных эмоций, мотивов и конфликтов. 1 Это важно, так как такие факторы могут повлиять на работу сотрудника. 1
• Оценка творческих и абстрактных способностей. 1 Такие качества могут быть важны в определённых должностях. 1
• Сложность фальсификации ответов. 2 Цель проективных тестов и вопросов замаскирована, поэтому кандидат не может угадать, как его ответ будет интерпретирован. 2
• Интерес испытуемого. 2 Человек быстрее вовлекается в процесс, а значит, не нужно поддерживать его интерес к прохождению оценки. 2

Однако проективные методики не должны составлять основу оценочных мероприятий. 3 В рекрутинге они считаются лишь дополнением к другим видам испытаний. 3