Почему подчиненные могут демонстрировать саботажное поведение?

Некоторые причины, по которым подчинённые могут демонстрировать саботажное поведение:

• Недовольство работой. journal.sovcombank.ru Сотрудник может выполнять монотонную работу, хотя предпочитает нестандартные задачи, или, наоборот, хочет стабильной рутины, но занят множеством разных проектов. journal.sovcombank.ru Также к причинам относят недовольство уровнем заработка и отсутствием перспектив карьерного роста. journal.sovcombank.ru
• Отсутствие чётких целей. journal.sovcombank.ru Сотрудник не видит конкретного результата работы фирмы, не понимает, к чему и куда она идёт. journal.sovcombank.ru Также неочевидна ценность продукта, перспективы компании туманные. journal.sovcombank.ru
• Личные проблемы. journal.sovcombank.ru Стресс из-за проблем в личной жизни или долги могут повлиять на вовлечённость сотрудника в работу. journal.sovcombank.ru Намеренно саботируя, он старается сместить фокус и отвести больше времени на личные дела. journal.sovcombank.ru
• Недостаток признания. journal.sovcombank.ru Сотрудник, который не чувствует свою важность и ценность в команде, может начать саботировать общие усилия. vc.ru
• Недовольство кадровыми решениями. journal.sovcombank.ru Например, если вместо предыдущего руководителя назначают нового, с которым не сложились отношения, то сотрудник может саботировать работу. journal.sovcombank.ru
• Желание отомстить. hrmoscow.ru Сотрудник может быть обижен из-за конфликтов, придирок, интриг и начинает саботировать рабочий процесс, чтобы навредить кому-то другому. hrmoscow.ru

Чтобы справиться с саботажем, важно выявить саботажника и понять причины его поведения, провести с ним конструктивный разговор, обеспечить чёткие цели и ожидания, создать положительную атмосферу в коллективе и предоставить обратную связь о работе. vc.ru