Организационная психология является прикладной дисциплиной, потому что сочетает научные исследования и практические проекты для организаций. 5

Некоторые задачи, которые решает организационная психология:

• Разработка психологически обоснованных технологий для решения организационных задач, связанных с «человеческим фактором». 1
• Создание благоприятных условий для труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации. 12
• Помощь руководителям в понимании психологических эффектов и реакций персонала на разные проявления организационной среды. 1
• Внедрение систем мотивации, командообразования, формирования сплочённости группы и других мер, направленных на повышение экономической эффективности предприятий. 3

Таким образом, проблематика организационной психологии заключается в приложении психологических принципов к сфере труда, что подчёркивает прикладной статус дисциплины. 3