Личные вопросы на собеседовании нельзя задавать по нескольким причинам:

• Этические нормы. 2 Следует избегать вопросов, касающихся расовой принадлежности, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного и социального положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений и других характеристик, не связанных с профессиональными качествами. 2
• Правовые ограничения. 12 Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает ограничивать трудовые права или предоставлять преимущества на основе личных характеристик. 2 Некорректные вопросы могут привести к оскорблениям и унижениям, что создаёт риск судебных разбирательств. 2
• Потеря доверия соискателей. 3 Неуместные вопросы могут показать компанию в негативном свете и вызвать у соискателей сомнения относительно соблюдения компанией этических норм и равенства возможностей. 3
• Ущерб для бренда работодателя. 3 Компании, которая позволяет HR задавать неуместные вопросы, могут рассматриваться как неприятная рабочая среда. 3

Чтобы избежать некорректных вопросов, рекомендуется сосредоточиться на профессиональных навыках и деловых качествах кандидата. 2