Личные вопросы на собеседовании нельзя задавать по нескольким причинам:
- Этические нормы. upinc.ru Следует избегать вопросов, касающихся расовой принадлежности, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного и социального положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений и других характеристик, не связанных с профессиональными качествами. upinc.ru
- Правовые ограничения. hh.promo.page upinc.ru Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает ограничивать трудовые права или предоставлять преимущества на основе личных характеристик. upinc.ru Некорректные вопросы могут привести к оскорблениям и унижениям, что создаёт риск судебных разбирательств. upinc.ru
- Потеря доверия соискателей. hrtime.ru Неуместные вопросы могут показать компанию в негативном свете и вызвать у соискателей сомнения относительно соблюдения компанией этических норм и равенства возможностей. hrtime.ru
- Ущерб для бренда работодателя. hrtime.ru Компании, которая позволяет HR задавать неуместные вопросы, могут рассматриваться как неприятная рабочая среда. hrtime.ru
Чтобы избежать некорректных вопросов, рекомендуется сосредоточиться на профессиональных навыках и деловых качествах кандидата. upinc.ru