Почему некоторые люди становятся неформальными лидерами, несмотря на отсутствие официальных полномочий?

Несколько причин, по которым люди могут становиться неформальными лидерами, несмотря на отсутствие официальных полномочий:

• Отсутствие формального лидера. 1 Например, если в коллективе вакансия начальника, а коллектив привык выполнять чьи-то решения. 1
• Слабый начальник. 1 Коллектив недоволен официальным руководителем и выбирает авторитета из своих рядов, который принимает этот выбор и начинает создавать оппозицию в группе сотрудников. 1
• Негибкий стиль управления действующего начальника. 1 Сотрудники заранее знают, как он поступит, но понимают, что время требует другого управления, и начинают искать альтернативу, чтобы адаптироваться к меняющемуся миру. 1
• Сопротивление коллектива решениям руководства. 1 Часть коллектива всегда недовольна решениями начальника и готова их оспаривать, но хочет делать это чужими руками, поэтому находит человека, который начинает открыто возражать, а команда его молча поддерживает. 1
• Отличный специалист. 1 Развитые профессиональные навыки делают человека авторитетным, все понимают, что он гораздо опытнее и умнее действующего начальника. 1 Даже если он не претендует на лидерство, сотрудники сами делают его неформальным лидером. 1
• Стечение обстоятельств. 34 Например, если руководитель поручает задание одному из сотрудников, а тот внезапно сталкивается с непредвиденными обстоятельствами и не может выполнять свою работу, а другой человек берёт на себя роль героя, то у него есть шансы стать неофициальным лидером. 4