Почему модель DISC остается актуальной в современной кадровой психологии?

Модель DISC остаётся актуальной в современной кадровой психологии по нескольким причинам:

• Универсальность. 1-arb.ru Отчёты теста DISC применимы в разных рабочих ситуациях: подбор персонала, комплектование команд, ротации, перераспределение функционала. 1-arb.ru
• Простота использования. 1-arb.ru Тест DISC занимает не более 10 минут, а его интерпретация не требует специальной подготовки. 1-arb.ru
• Возможность оценки психологического состояния работников. teamly.ru С помощью типизации DISC можно выявить фрустрацию, выгорание, подавленность, стресс и демотивацию. teamly.ru
• Помощь в оценке кандидатов. journal.sovcombank.ru Если на одну позицию претендуют несколько кандидатов, которые подходят по опыту и навыкам, DISC помогает понять, кто из них лучше справится с работой. journal.sovcombank.ru teamly.ru
• Возможность понять, находится ли человек на своём месте. journal.sovcombank.ru teamly.ru DISC позволяет оценить, комфортно ли сотруднику и реализован ли его потенциал. journal.sovcombank.ru

Важно учитывать, что DISC оценивает только то, как человек может себя вести в рабочей обстановке, а не его умственные способности и профессиональные компетенции. journal.sovcombank.ru