Почему люди могут проявлять социальную леность в групповой работе?

Несколько причин, по которым люди могут проявлять социальную леность (эффект Рингельмана) в групповой работе:

• Невозможность оценить результаты своих действий. 3 Когда человек может сравнить свой вклад с тем, что сделали другие, есть смысл стараться. 3 Если же вклад оценить нельзя, то нет смысла прилагать дополнительные усилия. 3
• Отсутствие веры в то, что усилия важны. 3 Если у человека нет индивидуальной ответственности и понимания значимости своего вклада, то он перестаёт верить, что здесь полезен. 3
• Недостаток чёткой организации и распределения ролей внутри группы. 5 Если каждый участник не знает, какой именно вклад он должен внести, возникает риск, что он полагается на остальных и не прилагает свои усилия. 5
• Эффект свобождения от ответственности. 5 Когда каждый член группы чувствует, что его вклад несущественен или что в случае неудачи можно свалить всё на других, он может быть менее мотивирован прилагать усилия. 5

Чтобы снизить проявление социальной лености, можно сделать команду сплочённой, обеспечить профит от усилий и справедливое распределение наград. 3 Также важно, чтобы каждый член группы видел результаты своего труда и понимал, какой вклад он вносит в производительность группы. 3