Почему люди могут проявлять социальную леность в групповой работе?

Несколько причин, по которым люди могут проявлять социальную леность (эффект Рингельмана) в групповой работе:

• Невозможность оценить результаты своих действий. lifehacker.ru Когда человек может сравнить свой вклад с тем, что сделали другие, есть смысл стараться. lifehacker.ru Если же вклад оценить нельзя, то нет смысла прилагать дополнительные усилия. lifehacker.ru
• Отсутствие веры в то, что усилия важны. lifehacker.ru Если у человека нет индивидуальной ответственности и понимания значимости своего вклада, то он перестаёт верить, что здесь полезен. lifehacker.ru
• Недостаток чёткой организации и распределения ролей внутри группы. www.b17.ru Если каждый участник не знает, какой именно вклад он должен внести, возникает риск, что он полагается на остальных и не прилагает свои усилия. www.b17.ru
• Эффект свобождения от ответственности. www.b17.ru Когда каждый член группы чувствует, что его вклад несущественен или что в случае неудачи можно свалить всё на других, он может быть менее мотивирован прилагать усилия. www.b17.ru

Чтобы снизить проявление социальной лености, можно сделать команду сплочённой, обеспечить профит от усилий и справедливое распределение наград. lifehacker.ru Также важно, чтобы каждый член группы видел результаты своего труда и понимал, какой вклад он вносит в производительность группы. lifehacker.ru