Несколько причин, по которым люди могут терять мотивацию на новом рабочем месте:

• Недостаточный уровень компетентности или квалификации. 3 Если человек не знает, как выполнять ту или иную задачу, о должной мотивации речи быть не может. 3
• Недостаток перспектив. 3 Если человек амбициозен и при этом видит, что в компании ему некуда больше расти, интерес к работе значительно снизится. 3
• Неоправданные надежды. 3 Например, если работника нанимают на более низкую должность с перспективой роста, которая потом не была реализована. 3
• Игнорирование инициативы. 3 Если человек подаёт дельные идеи, а начальство не берёт их в счёт или игнорирует, то весь энтузиазм и энергия будут растеряны из-за отсутствия отклика. 3
• Недостаток признания. 3 Элементарная благодарность за проделанную работу способна разжечь энтузиазм сотрудника. 3
• Отсутствие видимых результатов. 3 Например, если надобность в конкретном проекте отпадает, несмотря на вложение огромного количества сил и времени. 3
• Смысл работы не очевиден. 4 Сотрудники теряют мотивацию, когда не понимают, как работа совпадает с их ценностями, не видят ощутимого результата своих трудов, не чувствуют, что развиваются профессионально. 4
• Проблемы с коммуникацией. 4 Сотрудники, которые не понимают, что именно от них ожидает руководство, куда движется компания и какие перспективы их ожидают в будущем, вряд ли будут очень мотивированы. 4