Двухфакторная теория мотивации Фредерика Герцберга считается одной из важнейших теорий мотивации в истории, потому что она кардинально изменила подход к пониманию удовлетворённости трудом. 1

Ученый выделил две основные группы факторов, влияющих на поведение работников: гигиенические и мотивирующие. 1 Гигиенические факторы включают в себя такие внешние условия, как размер зарплаты, уровень безопасности на рабочем месте, политика компании и социальные отношения на рабочем месте. 1 Мотивирующие факторы связаны с внутренними стимулами и потребностями работников. 1 Они включают в себя возможность самореализации, признание заслуг, интерес к выполняемой работе и карьерные перспективы. 1

Теория Герцберга наглядно показала, что для достижения высоких результатов не достаточно просто создать комфортные условия труда. 1 Важно также обеспечить работников возможностями для личностного и профессионального роста, стимулировать их творческий подход и инициативу. 1

Кроме того, двухфакторная теория Герцберга позволяет компаниям строить мотивационные программы, обеспечивая как материальное, так и моральное стимулирование сотрудников. 2