Если начальница перекладывает на сотрудников работу, не связанную с прямыми обязанностями, можно попробовать решить проблему следующими способами:

• Получить копию трудового договора и подчеркнуть свои обязанности. 2 Это поможет разъяснить ситуацию начальнику. 2
• Научиться говорить «нет» просьбам коллег. 2 Постоянное выполнение чужой работы может привести к тому, что сотрудник не успеет сделать свою. 2
• Просить компенсацию. 2 Если начальник предлагает взять на себя часть чужой рабочей нагрузки на короткий срок, стоит заговорить о компенсации за возросшие обязанности. 2
• Аргументировать. 2 Важно подобрать правильные аргументы, чтобы пояснение было ясным и понятным. 2 Например, можно сказать, что у сотрудника уже есть работа, которую он хочет делать качественно и в срок. 2
• Игнорировать просьбы. 2 Если большая часть просьб от коллег приходит на почту или другие средства связи, стоит отключить их или ограничить приём сообщений и звонков от людей, которые пользуются добродушием. 2

Если ситуация не меняется, можно обратиться в HR-отдел по поводу нарушения условий труда со стороны коллег или начальства. 5 В самых крайних случаях единственным решением может быть увольнение. 5