Выбор между молчанием и увольнением в ситуации, когда начальница провоцирует конфликты, зависит от индивидуальных обстоятельств и личных предпочтений.

Некоторые рекомендации, которые могут помочь справиться с ситуацией:

• Попытаться наладить диалог. 1 Спокойный разговор, основанный на фактах, позволит обоим разобраться в ситуации. 1 Важно предложить выход из конфликтной ситуации, который устроит обоих. 1
• Чётко обозначить свои границы и отстаивать их. 1 Важно быть уверенным в своих профессиональных навыках и готовым отстаивать свои права. 4
• Искать поддержку. 4 Можно поделиться своими опасениями и проблемами с коллегами или HR-специалистом. 4 Если ситуация серьёзна, стоит рассмотреть возможность обратиться к вышестоящему руководству. 4
• Обратиться к эксперту. 6 Прежде чем прояснять отношения, спорить и доказывать свою правоту, стоит обратиться к психологу, коучу или карьерному консультанту. 6

Если ничего не помогает и становится невыносимо находиться рядом с текущим руководителем, увольнение может быть правильным шагом. 10 Это забота о себе и своём состоянии. 10

Важно помнить, что каждая ситуация уникальна, и выбор решения должен быть индивидуальным.