Какие существуют способы оценки работы корпоративного психолога?

Некоторые способы оценки работы корпоративного психолога:

• Проведение опросов о климате в команде. rb.ru Можно сравнить уровень конфликтов до и после работы специалиста. rb.ru
• Оценка восприятия уровня стресса сотрудниками. rb.ru Нужно измерить изменения в стрессовых ситуациях до и после внедрения психологической помощи. rb.ru
• Оценка вовлечённости сотрудников. rb.ru Следует проанализировать активность участия в жизни организации, собрать обратную связь от участников. rb.ru
• Оценка применения знаний на практике. rb.ru Можно оценить, как сотрудники используют полученные знания после тренингов. rb.ru
• Мониторинг уровня текучести кадров. rb.ru Нужно сравнить показатели до и после работы психолога. rb.ru
• Проведение регулярных диагностических мероприятий. rb.ru К ним относятся опросы и тесты. rb.ru Важно отслеживать изменения в психоэмоциональном состоянии сотрудников. rb.ru
• Анализ отзывов. rb.ru Следует изучить отзывы о вкладе терапевта в организацию. rb.ru

Также для оценки эффективности корпоративного психолога используют такие метрики, как снижение текучести кадров, повышение вовлечённости, рост производительности, улучшение качества найма. sky.pro