Некоторые подходы к изучению национального менталитета в организационном поведении:

• Методика Г. Хофстеде. 2 Позволяет выявить распределение ролей и статусов в коллективе, характер взаимоотношений между отдельными сотрудниками и в коллективе в целом, приоритетные и доминирующие организационные ценности на разных структурных уровнях коллектива, психологические предпочтения сотрудников в решении конфликтных ситуаций. 2
• Развитие межкультурной восприимчивости и адаптивности. 1 Для этого разрабатывают специальные программы обучения, которые знакомят с ценностями, взглядами, традициями, религией, нормами поведения, принятыми в разных культурах. 1
• Развитие культурной эмпатии. 1 Это означает знание культурных различий, их высокую оценку и использование в деловых отношениях. 1
• Использование программ по изучению культурных особенностей страны назначения. 3 Они включают инструктаж сотрудника и программы по культурной ориентации. 3

Также для изучения национального менталитета в организационном поведении применяют неформализованный анализ документов, анализ экспертных оценок, метод вторичного социологического анализа, сравнительное эмпирическое исследование с использованием анкетного опроса и качественно-количественный анализ данных. 4